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鱼卡公司党委开展2020年度选人用人“一报告两评议”工作

2021-04-19浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口



415日,鱼卡公司党委组织召开2020年度选人用人“一报告两评议”工作会,就2020年度干部选拔任用工作情况进行了报告,并对2020年度选人用人工作进行了民主测评。近年来,鱼卡公司选人用人工作成效显著,亮点不断,为公司的健康发展打下了良好的人才储备基础。

2020年,公司党委认真贯彻落实《集团公司干部管理办法》等相关制度规定,严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求,充分发挥党委领导和把关作用,始终把政治标准放在首位,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。重点结合公司专业及业务需要,综合分析研判,着重选拔任用工作经验丰富、日常表现优异、专业技术水平较高、业务能力突出、员工认可度高的优秀干部。

2020年,公司坚持高标准、严要求,大力推行公开竞聘选拔干部的方式,不断拓宽选人用人渠道,优化完善科级干部推荐考察方式,认真完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的机制,努力为有潜力、有能力的年轻干部提供发展平台,有计划、有针对性的对年轻干部进行培养锻炼。

2020年,公司集中开展年轻干部选拔工作,按照“新时期好干部标准”和集团公司“十四五”发展规划需要,认真遴选年轻干部。优化干部队伍年龄结构,加大优秀年轻干部培养使用力度,形成合理梯队配置,让年轻员工人尽其才,为公司发展贡献智慧和力量。

据公司党委书记、总经理刘朝伟介绍,近年来,鱼卡公司在选人用人方面,作了大量工作,公司党委主要从制度建设入手,规范各项干部选拔任用制度,本着选好人、用好人的原则,围绕员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权等,认真组织开展各项工作。同时,不断探索、完善适应现代企业发展和市场竞争需要的选人识人机制,为各类优秀人才脱颖而出创造了条件。持续优化干部年终考评制度,加强绩效考核管理,强化干部激励约束机制,树立以业绩为导向的绩效观,将干部考评结果与提拔任用、薪酬奖惩挂钩,促进干部能上能下制度在公司落地见效。

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