近日，集团公司24名报考西安科技大学和华北科技学院在职员工，顺利完成相关专业的学业，分别取得了专科和本科毕业证。另外，2020级录入的67名专科和70名本科学员，也顺利完成第一学期考试。

近年来，学历教育作为集团公司培养和建设人才队伍的“三驾马车”之一，集团公司多措并举，想办法拓宽各类人才培养渠道，克服工学矛盾，使员工工作之余强化理论学习，用知识武装头脑，用技能服务公司，集团公司上下形成狠抓培训，形成知行合一，用“心”成长的良好氛围。

培训是企业持续发展的动力源泉，集团公司不断强化各类专业人员的培训力度，通过“干部网络学院”“昆仑大讲堂”“专技天下”“学习强国”“微信公众号”“法宣在线”等学习平台，不断提高人才工作的科学化和专业化水平。

2020年，集团公司安排科级以上管理人员在“青海干部网络学院”参加专题网班，共组织两期学习，第一期安排中层以上管理人员学习“贯彻党的十九届四中全会精神”，共参加87人；第二期安排科级以上管理人员学习“新冠肺炎疫情防控和应急管理能力提升”，共参加253人。

2020年，集团公司还组织开展政工、工程系列专业技术人员继续教育专业课的培训工作，共设定6期的培训，现已完成2期培训。培训工作的扎实推进，为全面做好人才基础性工作奠定坚实基础。

专业技术人员职称评聘工作中，突出专业技术人才培养，按照高端引领、重点培养的思路，结合集团公司煤炭行业人才现状，采取灵活多样的方式，深入实施人才培养工程，努力打造一支立足岗位、具有精湛业务、富有创新精神的优秀专业技术人才队伍。截止目前，集团公司401人已取得初级专业任职职务资格，68人取得中级专业任职职务资格，32人取得高级专业任职职务资格。

员工职业技能鉴定工作中，为了保证广大员工能够真正掌握工作中不断变化的新技术、新工艺，各单位采取自学、集中辅导、网络培训等多种灵活的培训方式进行培训，同时通过职业技能鉴定激发员工的工作热情，督促技术人员深学、专学专业知识，不仅创造了“比、学、赶、超”的竞争氛围，而且深入挖掘各类专业技术人才。目前，已完成2020年度上半年安全检查工、矿山救护工、电焊工、电工、钳工等5个工种，共84人的职业技能鉴定考试工作，其中初级70人，中级7人，高级7人。

员工学历教育中，牢固树立大教育理念，把高等院校、职业学校作为公司实用人才培养的重要基地，通过采取脱产培训、半脱产培训、分批轮训及“请进来”、“走出去”等方式，加快各类人才队伍的培养和使用。近日，2018级报考华北科技学院24名在职员工完成了了专升本科学历教育、毕业论文、毕业设计撰写工作，各位学员顺利毕业。而且会同甘肃窑街煤电公司培训中心，报考2019年度在职员工学历教育培训班，目前录取人数有137人。

长期以来，集团公司坚持正确的用人导向，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，进一步加大育才、养才、用才力度，实施“人才强企”战略，精准培养、引进、用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，鼓励各类入才积极投入到专业领域工作，引导各类人才各行其道，并以“事业吸引人、情感留住人、待遇激励人、岗位造就人、培训提高人”为工作思路，建立凭德才上岗，凭业绩取酬，按需要培训、人尽其才、才尽其用，干部能上能下，员工能进能出，收入能增能减的具有本企业特色人才管理新机制，培养各类专业技术人才，为集团公司各项事业发展提供有力的人才和智力支撑。